育児休暇

育児休暇中の給料

2010-03-16T16:40:09+09:00

育児休暇中の給料は、事業主側に支払う義務がありません。
有給または無給かは労使間で決定されています。

育児休暇中の給料を保証している企業が少ない#%E:196%#のが、
現状のようです。

でも、中には給料が支払われる企業#%E:583%#もあるそうですよ。
その場合には、育児中の給料と基本給付金の合計額が
育児休暇前の月収の80％以内になるそうで、
給付金が調整されるようです。

予防接種

2010-03-11T14:23:41+09:00

復帰後一ヶ月くらいは自分も赤ちゃんも新しい環境になれる間の時間、と思ってゆっくりとペースをつかむようにしましょう。

職場復帰の前に赤ちゃんの予防接種はなるべく済ませておくと安心です。

おたふくかぜの予防接種も任意ですが、おすすめです。
おたふくかぜは、髄膜炎、脳炎などの合併症によって重症になるケースや、おたふくかぜが原因で難聴になってしまうケースがあるからです。

育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金

2010-03-11T13:23:04+09:00

2種類の給付金があります。

1つは、育児休業中のママやパパが、休業中の生活費援助としてもらえる「育児休業基本給付金」で、
もう１つは、職場復帰後６カ月経った時点で受け取れる「育児休業者職場復帰給付金」です。

ファザーリング・ジャパン

2010-03-11T12:19:02+09:00

父親の育児を支援するNPO法人『ファザーリング・ジャパン』が、きょうから育児休業を取得した男性を経済的に支援する取り組みを始めました。

ことし4月から来年3月までの間に産後4週間から8週間の育児休業を取得した男性を対象に、1ヵ月最大で5万円を支給するものです。